RVU-regeling zorg en welzijn
Inhoudsopgave
Kern van de RVU-regeling in de zorg en welzijn
De rvu-regeling betekent dat de werkgever en werknemer samen schriftelijk afspreken dat je vóór de AOW-leeftijd stopt met werken. Je ontvangt dan een uitkering tot maximaal het zogeheten toetsingsbedrag, dat in 2025 is vastgesteld op € 2.273 bruto per maand.
De regeling geldt tot uiterlijk 31 december 2025. Afspraken die voor die datum zijn vastgelegd, mogen worden uitgevoerd tot uiterlijk 31 december 2028.
Cao-voorwaarden in zorg en welzijn
- Minimaal 20 jaar zwaar werk verricht en de laatste vijf jaar in dienst geweest bij een privaatrechtelijke werkgever in de sector.
- Een diensttijd van minimaal 45 jaar binnen de sector of een combinatie van langdurig zwaar werk en leeftijd.
- De RVU-regeling kan alleen worden toegepast als je binnen drie jaar de AOW-leeftijd bereikt.
De werkgever beoordeelt de aanvraag op basis van een afwegingskader voor duurzame inzetbaarheid. Dit kader vereist dat eerder uittreden noodzakelijk is en dat er geen andere oplossingen zijn om het werk langer vol te houden. Er is geen wettelijk recht op RVU; deelname vereist altijd instemming van zowel werknemer als werkgever.
Financiële gevolgen en aandachtspunten
De RVU-uitkering is lager dan je gewone salaris. Bij volledige benutting van het toetsingsbedrag ontvang je in 2025 netto ongeveer € 1.540 per maand, mits de loonheffingskorting wordt toegepast. Tijdens de uitkeringsperiode bouw je geen aanvullend pensioen op. Dit heeft mogelijk gevolgen voor je pensioeninkomen na de AOW-leeftijd. Lees meer over onze AOW blogs:
- aow en algemene heffingskorting partner
- heffingskorting aow en pensioen
- aow en pensioen belasting bijbetalen
Doordat je vrijwillig uit dienst treedt, heb je geen recht op WW of bijstand. Ontvang je meer dan het toetsingsbedrag, dan betaalt de werkgever over het meerdere een eindheffing van 52%. Lees hier meer over de voor- en nadelen van de RVU regeling.
Mogelijk aanvullende bepalingen
Sommige cao’s bevatten aanvullende bepalingen. Denk aan voorwaarden voor voortzetting van de uitkering bij overlijden of specifieke afspraken over partnerpensioen. Deze regels verschillen per cao en werkgever. Voor kleine instellingen of werkgevers zonder cao geldt de regeling vaak niet. Daar is geen automatisch recht op deelname.
De 80 90 en 100 regeling is een tegenhanger en bestaat ook specifiek als de 80 90 en 100 regeling zorg. Hiermee behoudt je 100% pensioenopbouw.
Onzekerheden en toekomstige regels
Niet alle cao’s binnen de sector Zorg en Welzijn bevatten een RVU-regeling. Of je hiervoor in aanmerking komt, hangt af van cao-afspraken en de instemming van je werkgever. Deelname is nooit verplicht.
Na 2025 wordt de regeling waarschijnlijk beperkt tot erkend zware beroepen. De beoordeling daarvan gebeurt volgens landelijke criteria onder toezicht van de overheid. De regeling zelf kan na 2025 vervallen of worden aangepast. Controleer daarom altijd de actuele cao-tekst of vraag advies aan je HR-afdeling of pensioenadviseur.
Alvast super bedankt!
Jack Borremans
AuteurIk ben pensioenadviseur Jack, door de jaren heen heb ik honderden mensen geholpen om hun pensioen beter te begrijpen en slimme keuzes te maken voor hun financiële toekomst. Pensioen is een belangrijk onderwerp, maar vaak onnodig ingewikkeld gemaakt. Dat moet anders. Daarom hebben we deze website als kennisbank opgezet. Daarom start ik Pensioen.nl: dé plek waar jij eenvoudig en duidelijk antwoord krijgt op al je pensioenvragen. Of je nu net begint met werken, halverwege je carrière bent of bijna met pensioen gaat, ik help je met betrouwbare informatie en praktisch advies. Geen moeilijke termen of ingewikkelde constructies, maar heldere uitleg waarmee je direct aan de slag kunt. Opleidingen: R.K Gymnasium. Doctoraal, bedrijfseconomie Tilburg University functie: Pensioenconsultant
Lijfrente kopen
Wil je een lijfrente kopen van het kapitaal dat je uitgekeerd krijgt van de verzekeraar of bank? Dan is het belangrijk dat je weet wat je doet. Zeker als je een hele oude polis hebt van vóór 1992. Die vallen onder een oud fiscaal regime, en dat biedt meer vrijheid.
RVU regeling en pensioenopbouw
De RVU regeling heeft direct invloed op uw pensioenopbouw: zodra je gebruik maakt van de RVU, stopt je meestal met werken en dus ook met het opbouwen van aanvullend pensioen.
RVU regeling en bijverdienen
De eigen bijdrage pensioen is het deel van de pensioenpremie dat jij zelf betaalt. Je werkgever betaalt ook een deel, maar vaak draag je zelf ook iets bij. Dit wordt automatisch van je brutosalaris ingehouden. De hoogte van die bijdrage hangt af van de pensioenregeling die bij jouw werkgever hoort.
Reacties
Er zijn nog geen reacties geplaatst.