80 90 en 100 regeling zorg

Voorwaarden voor deelname aan de regeling in de zorgsector

In sommige cao’s is de regeling verplicht gesteld, terwijl in andere gevallen overleg en overeenstemming nodig zijn. Bij grote bedrijfsbelangen zoals personeelskrapte kan de werkgever de 80-90-100 regeling in de zorg beperken of alternatieven bieden, zoals het generatiepact of deeltijdpensioen. Over het algemeen gelden de volgende criteria:

✔️5 jaar vooraf de AOW-leeftijd

✔️Minimaal 8 jaar in dienst

✔️Goedkeuring werkgever

Specifieke cao’s binnen de zorg

De regeling geldt niet automatisch voor elke functie of zorginstelling. Werknemers in de thuiszorg, gehandicaptenzorg of GGZ kunnen bijvoorbeeld te maken krijgen met specifieke cao-afspraken. Daarnaast kan de regeling lastiger toepasbaar zijn in organisaties waar al sprake is van hoge werkdruk en personeelstekorten.

Bij een parttime baan in de zorg

Werknemers die al parttime werken kunnen in veel gevallen ook gebruikmaken van de regeling. (minimaal 18 uur per week gemiddeld). Dit betekent dat je bijvoorbeeld 80% van je huidige parttimecontract werkt, terwijl je nog steeds 90% van je salaris ontvangt en volledige pensioenopbouw behoudt. De exacte voorwaarden verschillen per cao, dus het is goed om na te gaan welke afspraken binnen jouw organisatie gelden.

De voordelen voor zorgmedewerkers

Minder fysieke en mentale belasting

Zorgmedewerkers verrichten fysiek zwaar werk, zoals tillen, lange diensten en intensieve patiëntenzorg. Ook de emotionele belasting van het werk is hoog. Met minder werkuren blijft het werk beter vol te houden, waardoor uitval door overbelasting wordt verminderd.

Werk prive balans verbeterd

Doordat je meer vrij hebt is er tijd om te ontspannen en los te komen van het werk. Vooral met onregelmatige tijden een fijne bijkomstigheid.

Behoud van pensioenopbouw

De 80-90-100 regelgeving in de zorg zorgt ervoor dat je 100% van je pensioenopbouw behoudt.

Voordelen voor zorginstellingen

Lagere uitval door ziekte

Doordat de belasting van medewerkers minder wordt zijn ze minder vaak ziek.

Behoud van kennis & ervaring

Ervaren zorgmedewerkers kunnen kennis en ervaring overdragen aan de jongere medewerkers.

Minder vroegtijdige uitstroom

De medewerkers blijven langer werkzaam en zijn fitter tijdens de werkuren. Dit draagt bij aan het verminderen van personeelstekorten in de zorg.

Nadelen en uitdagingen voor zorgmedewerkers

10% minder inkomen

Hoewel 90% salaris redelijk is, kan netto minder inkomen beschikbaar zijn. Toeslagen zoals onregelmatigheidstoeslag (ORT) kunnen bijvoorbeeld wegvallen.

Hogere werkdruk met minder uren

In de zorg blijft de werkdruk hoog. Er is een risico dat hetzelfde werk in minder uren moet worden uitgevoerd.

Nadelen en uitdagingen voor werkgevers in de zorg

Herverdeling van werk

Minder uren van oudere medewerkers moeten worden opgevangen, wat de werkdruk bij collega’s kan verhogen.

Kosten voor pensioenopbouw

De instelling betaalt 100% pensioenpremie, terwijl de medewerker minder werkt.

Personeelskrapte

Door de bestaande personeelstekorten kan de regeling moeilijk uitvoerbaar zijn binnen sommige zorginstellingen.

Is het mogelijk om terug te stappen van de 80-90-100 regeling in de zorg?

In de meeste cao’s is dit niet mogelijk. Daarom is het belangrijk om vooraf goed te overwegen of deze regeling bij je persoonlijke en financiële situatie past. De regeling is een vaste regeling zonder veel maatwerk mogelijkheden.

Implementatie en overwegingen

De regeling is geen wettelijk recht en kan per zorginstelling verschillen. Werkgevers kunnen alternatieven aanbieden of deelname beperken als dit beter past bij de organisatie. In overleg met HR en leidinggevenden kan bekeken worden hoe de regeling het beste kan worden toegepast. Het succes van de 80-90-100-regeling hangt af van duidelijke communicatie en planning tussen werkgever en werknemer. Het is essentieel om afspraken vast te leggen over werktijden, salarisaanpassingen en pensioenopbouw.