80-90-100-regeling in de bouw

Voorwaarden voor deelname aan de 80-90-100 regeling in de bouw

Werknemers met een medische indicatie kunnen eerder deelnemen, mits een bedrijfsarts dit adviseert. Deelname is alleen mogelijk als zowel jij als je werkgever akkoord gaan. Werkgevers kunnen deelname weigeren als er een personeelstekort is of andere bedrijfsbelangen in het geding zijn. Voornamelijk personeelstekort is een veelverkomende reden om te weigeren.

Voordelen voor werknemers in de bouw

Je lichaam krijgt meer rust, waardoor de kans op langdurige uitval kleiner wordt. Dit helpt je om gezond en energiek je pensioenleeftijd te bereiken. Doordat je pensioenopbouw volledig doorgaat, heb je later geen financiële achterstand.

✔️ Lagere stress en een betere werk-privébalans.

✔️ Minder fysieke belasting, waardoor je langer fit blijft.

✔️ Volledige pensioenopbouw zonder in te leveren op financiële zekerheid.

Voordelen voor werkgevers in de bouw

Werkgevers van bouwbedrijven of andere branchegerelateerde bedrijven hebben baat bij betrouwbare en ervaren werknemers. Deze regeling zorgt ervoor dat ze fitter en gezonder hun laatste werkjaren kunnen doorbrengen.

✔️ Behoud van ervaren personeel

✔️ Minder ziekteverzuim door lagere fysieke belasting.

✔️ Betere doorstroom van personeel zonder plotselinge uitval.

Aanvraagprocedure

In de bouwsector verloopt de aanvraag vaak via het O&O-fonds Afbouw. Werkgevers kunnen na goedkeuring een vergoeding aanvragen, meestal per kwartaal.

Het is belangrijk voor zowel werknemers als werkgevers om de specifieke voorwaarden in je cao zorgvuldig te bestuderen, aangezien deze kunnen variëren. De 80-90-100-regeling in de bouw biedt een waardevolle oplossing voor de uitdagingen van een vergrijzende beroepsbevolking in deze fysiek veeleisende sector, en draagt bij aan een gezonde en duurzame afbouw van de carrière in de bouw.

Veelgestelde vragen