Voordelen en nadelen RVU-regeling 2026

Samenvatting: voordelen en nadelen RVU-regeling

Voordelen	Nadelen
Tot 3 jaar eerder stoppen met werken	Minder inkomen per maand
Gezondheid en balans	Geen recht op WW
Fiscale vrijstelling voor werkgever	Werkgever moet regeling aanbieden

Wat is de RVU-regeling?

De rvu regeling is bedoeld voor mensen die eerder willen stoppen met werken. Je krijgt dan een maandelijkse uitkering van je werkgever, tot aan je AOW-leeftijd. Dit kan maximaal 36 maanden. De regeling is vrijwillig. Werkgevers zijn niet verplicht om het aan te bieden. Vaak zijn er afspraken in de cao of via een sociaal plan. Let op: RVU is geen pensioen. Het is een tijdelijke overbrugging tot je AOW. Wat je krijgt, komt niet van je pensioenfonds.

Voordelen van de RVU regeling

• Je kunt eerder stoppen met werken, tot 3 jaar voor je AOW.
• Je hoeft geen zwaar of belastend werk meer te doen.
• Je houdt tijd over voor jezelf, je gezondheid of je gezin.
• De vergoeding is vrij van een belastingboete voor de werkgever.

Gebruik je deze regeling bewust, dan kun je dit combineren met je pensioenopbouw of spaargeld. Je krijgt meer regie over je uittreden.

Nadelen van de RVU regeling

• Je ontvangt minder geld dan wanneer je blijft werken.
• Je hebt in de meeste gevallen geen recht op WW.
• De vergoeding is vaak lager dan je oude salaris.
• Je bouwt géén pensioen op tijdens de RVU-periode.
• Het is niet verplicht dat jouw werkgever meedoet.
• Je moet zelf goed plannen hoe je het financieel overbrugt.

Als je overlijdt tijdens de RVU-uitkeringsperiode kan het partnerpensioen dat je partner van het pensioenfonds of verzekeraar ontvangt, lager uitpakken dan je had verwacht. Neem dit aspect mee bij het beoordelen of de RVU-uitkering geschikt voor jou is.

Je hebt vaak aanvullend inkomen nodig uit je pensioen, spaargeld of partnerinkomen. En je moet soms ook nog zelf zorgverzekering, belasting of pensioenpremie betalen.

Van Bruto naar netto loon met de regeling vervroegd uitreden

Stel dat je 36 maanden gebruikmaakt van RVU. Je ontvangt dan elke maand maximaal € 2.273 bruto. Netto is dat ongeveer € 2.000 per maand.Heb je daarnaast aanvullend pensioen of eigen vermogen? Dan kun je dit goed combineren.

Bekijk ook of je jouw pensioen eerder kunt aanvragen of combineren met deeltijdpensioen. Wil je weten hoeveel je nodig hebt? Bekijk je gegevens op mijnpensioenoverzicht.nl.

De RVU-regeling en pensioen naar voren halen

Wil je stoppen voordat je de AOW leeftijd bereikt? Dan kun je de RVU regeling en je pensioen naar voren halen combineren. Zo overbrug je de jaren tot je AOW ingaat. Bereken hier hoe je pensioen naar voren kunt halen.

Er is geen grens aan hoeveel pensioen je naast je RVU mag ontvangen. Maar let op, je pensioen wordt lager als je het eerder laat ingaan, omdat het over meer jaren wordt verdeeld. Hoeveel lager verschilt per pensioenfonds. Daarnaast telt het beide als inkomen waardoor je mogelijk in een hogere belastingschijf terecht komt. Stop je daarnast eerder dan 3 jaar voor je AOW, of ligt het bedrag hoger dan de vrijstelling, dan betaalt je werkgever een heffing.

Voor wie is de RVU regeling bedoeld?

De RVU regeling is er in de eerste plaats voor mensen met een zwaar beroep. Denk aan functies in de bouw, zorg of techniek. Maar ook als je geen zwaar werk doet, kun je soms meedoen. Als je werkgever bereid is om mee te werken.

Veel cao’s bevatten afspraken over de RVU regeling. Staat er niets in jouw cao? Dan kun je ook samen met je werkgever een individuele afspraak maken. De volgende beroepen komen ook in aanmerking:

• RVU regeling ambtenaren

• RVU regeling zorg en welzijn

Let op: als je gebruikmaakt van de regeling, heb je geen recht meer op WW of een transitievergoeding. Je bouwt vanaf dat moment ook geen pensioen meer op. Bekijk hoe je de RVU regeling kunt aanvragen.

RVU-bedrag per jaar

De RVU-regeling in 2026 bestaat uit het bedrag van €2.357 bruto per maand (voltijd; pro rata bij parttime). In knellende situaties kan het tot €2.657. Let op: het verschilt per cao of de RVU regeling in 2026 mogelijk is.

In 2025 was het maximale bedrag dat je via de RVU regeling kon ontvangen €2.273 bruto per maand. Je betaalde hier nog belasting over. Het bedrag dat je netto overhoudt, hangt af van je persoonlijke situatie. Lees hier hoeveel de RVU regeling netto is per maand en hoe je met de RVU kunt bijverdienen.

Wie betaald de RVU-regeling?

De RVU-uitkering (Regeling voor Vervroegde Uittreding) wordt rechtstreeks betaald door de werkgever of via een sectoraal fonds (afhankelijk van de cao-afspraken). Het geld komt dus niet van je pensioenfonds.

Hoe werkt de rvu regeling?

De RVU-regeling vraag je aan via je werkgever. Er moet een afspraak of regeling zijn in jouw cao. De aanvraag moet uiterlijk 3 jaar voor je AOW ingaan.

Je maakt dan afspraken over:

• De hoogte en duur van de uitkering
  
• Wat er gebeurt bij ziekte of overlijden
  
• Eventuele aanvullende voorwaarden
  

Let op: RVU is géén recht. Je werkgever moet instemmen.

Veelgestelde vragen

De 80-90-100 regeling als mogelijk alternatief

Een andere optie is om eerst minder te werken. Dan is de 80 90 100 regeling een mogelijkheid mits deze uiteraard beschikbaar is bij jouw werkgever of cao.

• 80 90 en 100 regeling kleinmetaal.
• 80 90 en 100 regeling bouw.
• 80 90 en 100 regeling zorg.

Let ook op de nadelen van deze regeling. 

Disclaimer en advies

Deze informatie is met zorg samengesteld op basis van de RVU-regels. De regeling kan per sector of cao verschillen. Laat je daarom altijd adviseren door je pensioenfonds, vakbond of financieel adviseur. Wil je alles nog eens rustig nalezen? Bekijk dan de officiële informatie op socialezekerheidswijzer.nl of je cao-afspraken.