Prepensioen nieuwe regeling

Andere mogelijkheden / regelingen

Tegenwoordig bestaat hiervoor bijvoorbeeld de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) en verlofsparen. Maar denk ook aan de 80-90-100 regelingen in veel CAO’s. Deze regelingen maken het mogelijk om eerder te stoppen met werken, al dan niet gedeeltelijk. Tot wel tien jaar voor je AOW-leeftijd. In dit blog gaan we in op twee vormen, RVU en verlofsparen.

Regeling Vervroegde Uittreding (RVU)

Hiermee kun je tot drie jaar vóór je AOW stoppen met werken. De werkgever betaalt een uitkering van maximaal €27.276 bruto per jaar (2025). Dit bedrag is vrijgesteld van belasting via de RVU-regeling. Lees meer over de RVU-regeling.

De 80 90 100 regeling 

De regeling is er speciaal voor mensen die werken en richting hun pensioen willen afbouwen. Lees hier meer over de regeling.

• 80% werken – je werkt minder uren, bijvoorbeeld 4 dagen in plaats van 5
• Het salaris blijft op 90%.
• 100% pensioenopbouw – je pensioen wordt berekend alsof je nog fulltime werkt
  

Verlofsparen

Je kunt maximaal 100 weken verlof belastingvrij opsparen. Dit spaarverlof mag je gebruiken om eerder te stoppen met werken. Je betaalt over dat verlof geen extra belasting.
Beide regelingen kun je combineren. Bijvoorbeeld: je spaart een jaar verlof en gebruikt daarna twee jaar RVU. Zo overbrug je de laatste drie werkjaren.

Voorwaarden om eerder te stoppen

Niet iedereen kan zomaar gebruik maken van deze regelingen. Dit zijn de belangrijkste voorwaarden:

• Je werkgever moet meewerken.
  
• Je moet onder een cao vallen waarin de regeling is opgenomen of de regeling moet je zelf afspreken met je werkgever
  
• Je moet binnen drie jaar van je AOW-leeftijd zitten.
  

De regeling is vooral bedoeld voor mensen met zwaar werk of lange loopbanen.

Wat zijn de voor- en nadelen? 

Voordelen 

Nadelen

Nieuwe regelingen voor zware beroepen 

Op 18 oktober 2024 maakten het kabinet, vakbonden en werkgevers een afspraak: er komt een vaste regeling voor mensen met zwaar werk. Deze regeling moet duidelijk en eerlijk zijn. Zo krijgen mensen met een zwaar beroep de kans om op tijd te stoppen met werken. Dat is beter voor hun gezondheid én geeft meer rust. Met de regeling is het vaak mogelijk om eerder met pensioen te gaan.

Regelmatige evaluatie

Om te zorgen dat de regeling effectief en eerlijk blijft, hebben het kabinet en sociale partners afgesproken om jaarlijks te rapporteren en elke drie jaar een ijkmoment in te bouwen. Zo wordt de impact van het pakket maatregelen continu gemonitord. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid publiceert daarnaast elk halfjaarcijfers over het RVU-gebruik. 

Als het aantal deelnemers boven de 15.000 uitkomt, volgt overleg tussen overheid en sociale partners om het beleid waar nodig bij te sturen.

Veelgestelde vragen