Is pensioen verplicht voor de werkgever?

Wanneer is pensioen verplicht voor werkgevers?

Werkgevers zijn verplicht een pensioenregeling aan te bieden als zij onder een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds vallen. Er zijn ongeveer 42 bedrijfstakpensioenfondsen in Nederland. Dit is bijvoorbeeld zo in de: 

• Bouwsector
  
• Zorg en welzijn
  
• Overheid en onderwijs

In die gevallen worden werknemers automatisch aangemeld bij het pensioenfonds en betaalt  je werkgever premie volgens vaste regels. Je kunt zelf ook kijken naar de mogelijkheden om extra pensioen op te bouwen via je werkgever.

Sector zonder verplichte pensioenregeling

Werk je in een sector zonder verplichte regeling? Dan mag je werkgever zelf beslissen of je een pensioenregeling aangeboden krijgt. Veel werkgevers doen dit wel, omdat het een goede arbeidsvoorwaarde is én helpt bij het aantrekken van personeel. Doet je werkgever dat niet, dan kun je zelf pensioen opbouwen of bijvoorbeeld kijken naar pensioensparen, lijfrente of een excedentregeling.

Moet je als werknemer verplicht pensioen opbouwen?

Er is geen wettelijke pensioenplicht voor werknemers. Je bouwt alleen aanvullend pensioen op als je via je werkgever aangemeld bent bij een pensioenregeling. De premie wordt meestal gedeeld: een deel betaalt de werkgever, de rest gaat van je brutoloon af.

Is er geen regeling via je werk? Dan ontvang je later alleen AOW van de overheid.

Schriftelijk vastleggen verplicht bij geen pensioen 

Doet een werkgever dat niet, dan moet hij dat ook schriftelijk vastleggen als een werknemer in dienst komt. De bedoeling van deze wettelijke verplichting is dat een werknemer in gesprek gaat met de werkgever om alsnog een pensioenregeling te krijgen. 

Het kan ook zijn dat er een pensioenregeling geldt voor collega’s, maar dat een werknemer niet is opgenomen in de regeling. Dan kan er sprake zijn van ongelijke behandeling. Als dat zo is, dan moet de werkgever dit alsnog corrigeren.

Hoe regel je pensioen als werkgever?

Met verplichte regeling: je meldt werknemers aan bij het fonds, de premie loopt via de loonadministratie.

Zonder verplichting: de werkgever kiest zelf een pensioenaanbieder, maakt afspraken en doet de medewerkers een aanbod om deel te nemen.

Controleer altijd de cao of het pensioenreglement. Of check of jouw bedrijf onder een verplicht fonds valt via de pensioenfederatie. Bekijk ook hoe je zelf als DGA pensioen opbouwt.

Is pensioen verplicht voor zzp’ers?

Nee, als zzp’er ben je niet verplicht pensioen op te bouwen. Er is geen collectieve regeling. Dat betekent wel dat je zélf iets moet regelen voor later. Wil je weten hoe andere ondernemers het doen? Bekijk pensioen opbouwen als zzp’er

Wat verandert er met de Wet toekomst pensioenen?

De nieuwe Wet toekomst pensioenen (Wtp) maakt pensioenopbouw duidelijker en persoonlijker. Werkgevers en werknemers moeten uiterlijk op 1 januari 2028 overstappen op de nieuwe regels. De overgangsperiode loopt van 2023 tot eind 2027. Elke sector kiest een eigen moment. Lees meer over de wet toekomst pensioenen en het nieuwe pensioenstelsel.

Veelgestelde vragen