80-90-100-regeling in de kleinmetaal
Inhoudsopgave
Overzicht regelingen kleinmetaal
Deze regelingen zijn vooral geschikt voor werknemers in fysiek zware beroepen. Welke regeling het beste bij jou past, hangt af van je leeftijd, financiële situatie en werkbelasting.
80-90-100-regeling
- 80% van de normale uren
- 90% van het oorspronkelijke salaris
- 100% pensioenopbouw
70-85-100-regeling
- 70% van de normale uren
- 85% van het oorspronkelijke salaris
- 100% pensioenopbouw
60-80-100-regeling
- 60% van de normale uren
- 80% van het oorspronkelijke salaris
- 100% pensioenopbouw
Voorwaarde van deelname regeling
Niet iedereen komt zomaar in aanmerking voor deze regeling. De voorwaarden verschillen per cao en sector, maar er gelden enkele algemene criteria. Welke cao voor jou geldt, hangt af van je werkgever. Lees hier meer over de 80-90-100 regeling.
Leeftijdsgrens
80-90-100-regeling: Vanaf 60 jaar.
70-85-100 en 60-80-100-regeling: Vaak vanaf 62 of 63 jaar, afhankelijk van je cao.
Eisen
Om deel te kunnen nemen moet je ten minste 1 jaar in dienst zijn bij je werkgever. Je werkgever hoeft overigens niet akkoord te gaan als je een verzoek tot deelname indient.
In de kleinmetaal sector kan de 80-90-100 regeling een mooie uitkomst bieden bij fysiek zware beroepen voor zowel werknemer als werkgever.
Kan de werkgever weigeren?
De werkgever dient akkoord te gaan met de deelname aan de 80-90-100 regeling kleinmetaal tenzij er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen zoals personeelstekort. Dan kan de werkgever de regeling weigeren. De weigering moet binnen vier weken na het verzoek aan de werknemer worden medegedeeld.
Bij de 70-85-100- en 60-80-100 regeling kan je werkgever in de kleinmetaal weigeren zonder opgaaf van reden. Als een werkgever deelname weigert en de werknemer het hier niet mee eens is, kunnen beide partijen advies inwinnen bij de Vakraad Metaal & Techniek.
Regeling voor werkgevers in de praktijk
Kosten & uitdagingen voor werkgever
De kosten stijgen naar verhouding voor de werkgever. Omdat in deze sector personeelstekort is kan het puzzelen zijn voor de werkgever om ander personeel te vinden en de werkdruk niet te verhogen. Door herverdeling van werk en de planning komen wederom extra kosten kijken.
Voordelen werkgever
Doordat een ervaren kracht kan aanblijven blijft er kennis en ervaring binnen het bedrijf. Daarbij zijn deze werknemers vaak plichtsgetrouw en hebben ze een hoge motivatie voor de uren die ze wel werken. In de pratijk verlaagd vaak het ziekteverzuim.
De 80-90-100 regeling heeft ook nadelen in de maakindustrie en andere sectoren. Lees hier meer over de nadelen van de 80-90-100 regeling.
Veelgestelde vragen
Jack Borremans
AuteurIk ben pensioenadviseur Jack, door de jaren heen heb ik honderden mensen geholpen om hun pensioen beter te begrijpen en slimme keuzes te maken voor hun financiële toekomst. Pensioen is een belangrijk onderwerp, maar vaak onnodig ingewikkeld gemaakt. Dat moet anders. Daarom hebben we deze website als kennisbank opgezet. Daarom start ik Pensioen.nl: dé plek waar jij eenvoudig en duidelijk antwoord krijgt op al je pensioenvragen. Of je nu net begint met werken, halverwege je carrière bent of bijna met pensioen gaat, ik help je met betrouwbare informatie en praktisch advies. Geen moeilijke termen of ingewikkelde constructies, maar heldere uitleg waarmee je direct aan de slag kunt.
Pensioen na scheiding en hertrouwen
Ga je scheiden of ben je al gescheiden en denk je aan hertrouwen? Het is belangrijk om te weten hoe dit je pensioen kan beïnvloeden. In deze blog lees je wat er gebeurt met je pensioen bij een scheiding, en wat er verandert als jij of je ex opnieuw trouwt. We geven je inzicht in de regels en rechten van je ex en je nieuwe partner, zodat je dit goed kunt regelen.
Hoeveel pensioen heb ik nodig?
Veel mensen vragen zich af: hoeveel pensioen per maand heb ik nodig? Of wat is een gemiddeld pensioen zonder AOW? In deze blog leggen we uit hoe je berekent welk pensioenbedrag jij nodig hebt en wat het gemiddelde pensioen in Nederland is.
Pensioen opbouwen
Pensioen opbouwen is noodzakelijk om later een financieel zorgeloos leven te leiden. In Nederland bouw je pensioen op via drie pijlers: de AOW, een collectief geregeldpensioen via je werkgever en een aanvullend pensioen dat je zelf regelt. Maar hoe werkt pensioenopbouw precies? En hoe zorg je ervoor dat je genoeg pensioen hebt? Je leest het in deze blog!
Reacties
Er zijn nog geen reacties geplaatst.