80-90-100-regeling in de afbouwsector

De 80-90-100 regeling in de afbouw

Voorwaarden aan de 80-90-100 regeling in de afbouw

In de afbouw CAO zijn er twee regelingen. De eerste regeling is voor werknemers vanaf 57 jaar, bijvoorbeeld als advies als je in een re-integratietraject zit. De tweede regeling is voor als je 61,5 bent. Als je richting je pensioen gaat. Voor allebei geldt: je mag alleen meedoen als je werkgever het goedvindt. Beide regelingen vallen onder de 80-90-100-regeling.

Als je gezondheidsklachten hebt, kun je soms eerder meedoen. Dat kan alleen als de bedrijfsarts dat adviseert. Je mag alleen meedoen als jij én je werkgever het ermee eens zijn.

Je werkgever mag het ook weigeren. Dat gebeurt vaak als er te weinig personeel is of andere problemen in het bedrijf zijn. Te weinig personeel is meestal de belangrijkste reden.

Voordelen voor werknemers in de afbouw

Je lichaam krijgt meer rust, waardoor de kans op langdurige uitval kleiner wordt. Dit helpt je om gezond en energiek je pensioenleeftijd te bereiken. Doordat je pensioenopbouw volledig doorgaat, heb je later geen financiële achterstand.

✔️ Betere werk-privébalans.

✔️ Minder fysieke werk waardoor je langer fit blijft.

✔️ Volledige pensioenopbouw.

Lees hier ook de nadelen van de 80 90 en 100 regeling.

Voordelen voor werkgevers in de afbouw

Werkgevers van bouwbedrijven of andere branchegerelateerde bedrijven hebben baat bij betrouwbare en ervaren werknemers. Deze regeling zorgt ervoor dat ze fitter en gezonder hun laatste werkjaren kunnen doorbrengen. Het zorgt ervoor dat er lager ziekteverzuim is en het verlaagt het risico op grote kosten doordat oudere werknemers thuis komen te zitten in verband met gezondheid.

✔️ Behoud van ervaren personeel.

✔️ Minder ziekteverzuim.

✔️ Betere doorstroom van personeel.

Aanvraagprocedure

In de afbouw sector loopt de 80 90 100 regeling meestal via het O&O-fonds afbouw.
Als alles is goedgekeurd, kan je werkgever per kwartaal een vergoeding aanvragen. Let goed op wat er in je cao staat. De regels kunnen per bedrijf of functie anders zijn.

Het is belangrijk voor zowel werknemers als werkgevers in de afbouw om de specifieke voorwaarden in hun cao zorgvuldig te bestuderen, aangezien deze kunnen variëren. De 80-90-100 regeling biedt een waardevolle oplossing voor de uitdagingen van een vergrijzende beroepsbevolking in deze fysiek veeleisende sector, en draagt bij aan een gezonde en duurzame afbouw. Benieuwd hoe deze regeling wordt geregeld bij andere sectoren:

• 80 90 en 100 regeling kleinmetaal.
• 80 90 en 100 regeling zorg.
  

Bekijk ook de opties voor de RVU regeling. Dit is is een tijdelijke regeling die werknemers toestaat maximaal drie jaar vóór hun AOW-leeftijd te stoppen met werken. 

Veelgestelde vragen