80-90-100-regeling in de kleinmetaal
Inhoudsopgave
Overzicht van de regelingen in de kleinmetaal
Deze regelingen zijn vooral geschikt voor werknemers in fysiek zware beroepen. Welke regeling het beste bij jou past, hangt af van je leeftijd, financiële situatie en werkbelasting.
80-90-100-regeling
- 80% van de normale uren
- 90% van het oorspronkelijke salaris
- 100% pensioenopbouw
70-85-100-regeling
- 70% van de normale uren
- 85% van het oorspronkelijke salaris
- 100% pensioenopbouw
60-80-100-regeling
- 60% van de normale uren
- 80% van het oorspronkelijke salaris
- 100% pensioenopbouw
Voorwaarde van deelname aan de regeling
Niet iedereen komt zomaar in aanmerking voor deze regeling. De voorwaarden verschillen per cao en sector, maar er gelden enkele algemene criteria.
Leeftijdsgrens
- 80-90-100-regeling: Vanaf 60 jaar.
- 70-85-100 en 60-80-100-regeling: Vaak vanaf 62 of 63 jaar, afhankelijk van je cao.
Eisen
- Minimaal 10 jaar onafgebroken in de kleinmetaal sector gewerkt
- Soms aanvullende voorwaarden voor zware beroepen. Vraag dit na bij je werkgever.
De 80-90-100 regeling kan een mooie uitkomst bieden bij fysiek zware beroepen voor zowel werknemer als werkgever.
Kan deelname geweigerd worden door de werkgever?
De werkgever dient akkooord te gaan aan de deelname. Bij zwaarwegende bedrijfsbelangen zoals personeelskrapte kan de werkgever de regeling weigeren. De weigering moet binnen vier weken na het verzoek aan de werknemer worden medegedeeld.
Bij de 70-85-100- en 60-80-100 regeling kan je werkgever in de kleinmetaal weigeren zonder opgaaf van reden. Als een werkgever deelname weigert en de werknemer het hier niet mee eens is, kunnen beide partijen advies inwinnen bij de Vakraad Metaal & Techniek.
Wat betekent deze regeling voor werkgevers?
Kosten & uitdagingen voor werkgever: De kosten stijgen naar verhouding voor de werkgever. Omdat in deze sector personeelstekort is kan het puzzelen zijn voor de werkgever om ander personeel te vinden en de werkdruk niet te verhogen. Door herverdeling van werk en de planning kunnen wederom extra kosten komen kijken.
Voordelen werkgever: Doordat een ervaren kracht kan aanblijven blijft er kennis en ervaring binnen het bedrijf. Daarbij zijn deze werknemers vaak plichtsgetrouw en hebben ze een hoge motivatie voor de uren die ze wel werken. In de pratijk verlaagd vaak het ziekteverzuim.
De 80-90-100 regeling heeft ook nadelen in de maakindustrie en andere sectoren. Lees hier meer over mogelijke nadelen.
Veelgestelde vragen
Bernd
Auteur
Hoeveel pensioen heb ik nodig?
Veel mensen vragen zich af: hoeveel pensioen per maand heb ik nodig? Of wat is een gemiddeld pensioen zonder AOW? In deze blog leggen we uit hoe je berekent welk pensioenbedrag jij nodig hebt en wat het gemiddelde pensioen in Nederland is.
Pensioen opbouwen
Pensioen opbouwen is noodzakelijk om later een financieel zorgeloos leven te leiden. In Nederland bouw je pensioen op via drie pijlers: de AOW, een collectief geregeldpensioen via je werkgever en een aanvullend pensioen dat je zelf regelt. Maar hoe werkt pensioenopbouw precies? En hoe zorg je ervoor dat je genoeg pensioen hebt? Je leest het in deze blog!
Wat is de wet toekomst pensioenen (WTP)
Het is een hervorming van het pensioenstelsel met als doel om het transparanter en begrijpelijker te maken. Uiterlijk op 1 januari 2028 moeten alle pensioenregelingen aan de nieuwe wet zijn aangepast. In de komende jaren gaat er veel veranderen.
Reacties
Er zijn nog geen reacties geplaatst.