Wat is de wet toekomst pensioenen (WTP)

Wat gaat er veranderen met de wet toekomst pensioenen? 

Bedrijfstakbrede afspraken

Veel pensioenregelingen worden bedrijfstakbreed afgesproken. Het grote voordeel daarvan is, dat als je van baan wisselt, je altijd dezelfde pensioenregeling behoudt. Iedere werkgever legt dan dezelfde premie in, in één grote gezamenlijk beheerde pensioenpot. Deze vorm van solidariteit blijft ook straks bestaan. Wel krijg je meer inzicht in jouw eigen persoonlijke pensioenvermogen. Dit heet de solidaire premieregeling. Ook veel grote ondernemingen met een eigen pensioenfonds kiezen naar verwachting hiervoor.

Bedrijven die niet in de bedrijfstakbrede regeling vallen

Bedrijven die niet in deze bedrijfstakbrede pensioenregelingen zitten, moeten zelf beslissen hoe de pensioenregeling er straks uit komt te zien. Die kunnen kiezen tussen de solidaire premieregeling of de flexibele premieregeling.

De flexibele premieregeling geeft werknemers veel meer keuzevrijheid bij het WTP pensioen. Binnen de flexibele premieregeling krijg je een  persoonlijk pensioenvermogen, waarmee je meer vrijheid hebt om het pensioen in te regelen naar je eigen wensen. Je kunt bijvoorbeeld meer inleggen, of de beleggingen meer afstemmen op je eigen situatie, zelfs als je weinig of geen verstand van beleggen hebt. 

Extra verwachte verandering met het WTP pensioen

Je hebt nu al veel keuzes met je pensioengeld. Je bepaalt nu al zelf wanneer je met pensioen kunt gaan bijvoorbeeld of je in het begin meer pensioen en later minder pensioen uitgekeerd wil krijgen. Maar er komt, naar verwachting, nog een keuze bij. Als je met pensioen gaat, mag je 10% van je totale pensioenvermogen afkopen. Dat krijg je dan direct uitgekeerd nadat je daarover belasting hebt betaald. Interessant voor diegenen die hun hypotheek willen aflossen, of hun huis willen verduurzamen. Maar je kan er ook een caravan van kopen of een wereldreis maken. 

Nadelen wet toekomst pensioenen (WTP)

Bedenk wel dat je dan in het vervolg dus minder pensioen overhoudt, namelijk 90% van het oorspronkelijke pensioen. De wet toekomst pensioenen zorgt voor meer nadelen. Zeker als je bijvoorbeeld recht hebt op huur- of zorgtoeslag in je huidige situatie.

Verder kun je stellen dat het risico komt te liggen bij de werknemers en niet meer bij de werkgever. Pensioenfondsen beleggen het pensioen en daar zit het risico voor werknemers op de uiteindelijke uitkering.