Pensioen

Een generatiepactregeling is een regeling die er op is gericht om oudere werknemers op een gezonde en financieel aantrekkelijke manier langer aan het bedrijf te binden en daarmee tegelijkertijd ruimte te maken voor jongere werknemers. Van belang om de kennis en ervaring van oudere werknemers goed te kunnen overdragen. En tegelijkertijd te voorkomen dat oudere werknemers arbeidsongeschikt raken door de werkdruk en zwaarte van het werk.

Ben je ouder dan 57 en werk je in de afbouwsector? Dan kun je misschien gebruikmaken van de 80-90-100-regeling. Dit is een regeling die jou helpt om gezonder en met minder stress richting je pensioen te gaan.

In deze sector zijn er speciale regelingen voor mensen met zwaar werk. Dit noemen we de 80-90-100 regeling kleinmetaal. Je werkt minder, maar bouwt wel volledig pensioen op. Dit helpt om gezond richting pensioen te gaan. Welke regeling het beste bij jou past, hangt af van je leeftijd, gezondheid en financiële situatie. De volgende mogelijkheden bestaan er.

De 80-90-100-regeling betekent dat je 80% werkt, 90% salaris ontvangt en 100% pensioen blijft opbouwen. Dit kan aantrekkelijk lijken, maar er zijn ook nadelen. Hieronder bespreken we de belangrijkste minpunten van deze regeling. Lees hier hoe de regeling werkt.

De 80-90-100-regeling zorgt dat je minder kunt gaan werken, bijna hetzelfde salaris houdt en zonder dat je pensioenopbouw vermindert. In deze tekst leggen we uit hoe het werkt, voor wie het is, en wat het betekent voor je geld.