80-90-100-regeling

Wat is de 80-90-100-regeling?

De regeling is er speciaal voor mensen die werken en richting hun pensioen willen afbouwen.

Zo houd je je inkomen en pensioen op peil, terwijl je minder hoeft te werken. Deze regeling is vooral populair in sectoren met zwaar werk, zoals de bouw, zorg, industrie en techniek.

Waarom kiezen mensen voor deze regeling?

Persoonlijke voordelen

Je kunt kiezen voor de 80-90-100-regeling, omdat het helpt om geleidelijk af te bouwen richting je pensioen.

Voordelen voor werkgevers

Met de krappe arbeidsmarkt kunnen werkgevers langer gebruik maken van ervaren krachten. Daarbij zijn er gemiddeld minder mensen ziek door de extra rust met een dag vrij in de week.

Wil je meer weten over mogelijke nadelen? Lees dan ons artikel over de  nadelen van de 80-90-100-regeling.

De gevolgen van de 80-90-100 regeling in de praktijk

Maar wat gebeurt er als je ziek wordt of ontslag neemt? Bij ziekte gelden vaak dezelfde regels als bij een fulltime dienstverband. Bij ontslag kan dit echter wel invloed hebben op je uitkering of toekomstige pensioenrechten. Bespreek dit goed met je werkgever of HR-afdeling.

Hoe kun je gebruikmaken van deze regeling?

Niet iedereen kan zomaar deelnemen aan de 80-90-100-regeling. De voorwaarden verschillen per sector en cao. De belangrijkste criteria zijn:

Wat zijn de financiële gevolgen?

Mogelijk verhoogd netto inkomen

Het heeft effect op het netto inkomen. Omdat het bruto salaris daalt naar 90%, betaal je minder belasting en sociale premies. Hierdoor kan het netto verschil kleiner zijn dan verwacht. In sommige gevallen kan een lager bruto salaris zelfs recht geven op bepaalde toeslagen of belastingkortingen. Een voorbeeldberekening kan helpen om inzicht te krijgen in wat de regeling betekent voor jouw persoonlijke situatie. Dit kun je doen via een adviseur of met een pensioen- en belastingberekeningstool van de Belastingdienst.

Pensioenopbouw en AOW

Een groot voordeel van deze regeling is dat de pensioenopbouw volledig intact blijft. Dit betekent dat het toekomstige pensioenbedrag niet lager wordt doordat je nu minder bent gaan werken. Voor de AOW-uitkering heeft de regeling geen directe gevolgen. Wel is het belangrijk om te checken of eventuele aanvullende pensioenen of lijfrente-uitkeringen beïnvloed worden door een lager inkomen.

Hoe vraag je de regeling aan?

De 80-90-100-regeling wordt geregeld via de cao of individuele afspraken met de werkgever.

1. Controleer je cao: Kijk of de regeling in jouw sector of bedrijf beschikbaar is.
2. Bespreek de mogelijkheden met je werkgever: Werkgevers zijn niet altijd verplicht om mee te werken, tenzij de regeling in de cao staat.
3. Maak een financiële berekening: Bekijk hoe de regeling jouw inkomen en pensioen beïnvloedt.
4. Dien je aanvraag in: Vaak moet je dit minimaal zes maanden tot een jaar voor de gewenste ingangsdatum aanvragen.
5. Bevestiging en aanpassing arbeidsovereenkomst: Na goedkeuring worden je werktijden en salaris officieel aangepast.

Wat zijn de alternatieven als je niet in aanmerking komt?

Als de regeling niet in jouw sector wordt aangeboden, zijn er andere opties om minder te gaan werken richting je pensioen. Je kunt individuele afspraken maken met je werkgever of uitzoeken of de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) optioneel is. Deze regeling zorgt ervoor dat je eerder kunt stoppen met werken met een financiële vergoeding. Als laatste optie kun je ook gedeeltelijk met pensioen gaan. Dan laat je je pensioen gedeeltelijk eerder ingaan.

Veelgestelde vragen