Seniorendagen en ouwe lullen dagen: hoe zit het?

Wat zijn seniorendagen?

Seniorendagen zijn extra betaalde vrije dagen bovenop je vakantiedagen, vanaf een bepaalde leeftijd. Ze zijn bedoeld zodat je het werk langer volhoudt. In de spreektaal heten ze ouwe lullen dagen, oude lullen dagen of rimpeldagen. In cao’s staan ze als seniorenverlof, leeftijdsdagen of ontziemaatregel.

Heb je recht op seniorendagen?

Nee, niet vanuit de wet. Seniorendagen zijn nergens wettelijk verplicht. Je hebt ze alleen als ze staan in je cao, je personeelsreglement of je arbeidsovereenkomst. Staat het nergens, dan heb je geen aanspraak.

Wat doen seniorendagen met je pensioen?

Niets, zolang de dagen gewoon worden doorbetaald. Je salaris blijft gelijk en dus ook je pensioenopbouw.

Maar ze brengen je pensioendatum geen dag dichterbij. Seniorendagen helpen je volhouden tot je AOW-leeftijd, meer niet. Wil je echt eerder stoppen of structureel minder werken, dan heb je een andere route nodig.

Lever je dagen in of betaal je ze deels zelf, controleer dan of je pensioengrondslag daalt. Reken uit wat het je kost met onze tool voor 1 dag minder werken.

Vanaf welke leeftijd krijg je seniorendagen?

Dat verschilt per cao. In veel regelingen begint het tussen 53 en 57 jaar en loopt het aantal dagen op met je leeftijd. Zoek in je eigen cao op seniorenverlof of leeftijdsdagen, want het woord seniorendagen staat er niet altijd letterlijk in.

Hoeveel seniorendagen heb je in de metaal en techniek?

In de cao Metaal en Techniek bouw je extra vakantie-uren op vanaf 53 jaar. Het aantal uren loopt op met je leeftijd en staat in artikel 51 van de cao. Ben je 66 jaar of ouder, dan kom je niet meer in aanmerking voor de regeling.

De uren worden toegekend op vaste peildata en gaan bij deeltijd naar rato. Wil je weten hoeveel het in jouw situatie is, gebruik dan de rekentool van de Vakraad Metaal & Techniek. Aan de uitkomst kun je geen rechten ontlenen, want de cao blijft bepalend.

Seniorendagen per sector

Sector	Wat geldt er
Metaal en techniek (kleinmetaal)	Extra vakantie-uren vanaf 53 jaar volgens artikel 51. Vanaf 66 jaar geen recht meer.
Metalektro	Seniorendagen die oplopen met je leeftijd. Bij deelname aan het generatiepact lever je de helft in.
Bouw en afbouw	Eigen afspraken, vaak de 55-plusregeling genoemd. Zie 80 90 en 100 regeling bouw.
Zorg en welzijn	In meerdere cao’s afgebouwd of vervangen. Zie 80 90 en 100 regeling zorg.
Schoonmaak	Sterk wisselend per cao. Check je eigen cao-tekst.

Mogen extra vrije dagen op basis van leeftijd nog wel?

Alleen met een goede onderbouwing. Onderscheid op leeftijd is verboden, tenzij er een objectieve rechtvaardiging is. Dat staat in de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid.

Duurzame inzetbaarheid is zo’n onderbouwing. De regeling moet er dan aantoonbaar voor zorgen dat mensen het werk langer volhouden. En er mag geen beter alternatief zijn dat hetzelfde bereikt zonder onderscheid naar leeftijd te maken.

Het College voor de Rechten van de Mens oordeelde in 2014 over een accountantskantoor dat seniorenverlof gaf vanaf 60 jaar. Het doel was legitiem, maar er was nooit gekeken of er alternatieven waren. Daarmee ontbrak de rechtvaardiging en was er sprake van verboden onderscheid (oordeel 2014-4, 20 januari 2014).

Kortom: een bestaande regeling is niet vanzelfsprekend en niet voor altijd.

Seniorendagen of toch minder werken?

Seniorendagen geven je vrije tijd, maar veranderen niets aan je werkweek of je pensioendatum. Wil je structureel minder gaan werken, dan is een generatiepact vaak de route. Je werkt dan bijvoorbeeld 80 procent, krijgt 90 procent loon en bouwt 100 procent pensioen op.

Wat dat in jouw sector betekent en vanaf welke leeftijd je mee mag doen, lees je op onze pagina over het generatiepact metaal en techniek. De valkuilen staan bij de nadelen 80 90 100 regeling. Wil je helemaal stoppen voor je AOW-leeftijd, kijk dan bij de rvu regeling.

Wat kun je nu doen?

Zoek in je cao op seniorenverlof of leeftijdsdagen en noteer de leeftijd en het aantal dagen.

Kijk of er in jouw sector een generatiepact is en vanaf welke leeftijd je mee mag doen.

Vraag een berekening op van je netto inkomen in beide situaties en leg die naast je pensioenoverzicht op Mijnpensioenoverzicht.nl.

Weet je niet welke route bij je past, dan kijken onze pensioenexperts vrijblijvend met je mee.

Veelgestelde vragen

Lees ook

• minder werken vanaf 55 jaar

• eerder met pensioen

• 1 dag minder werken berekenen
  

Maandelijks pensioen nieuws ontvangen van experts?