Ontslag 3 jaar voor pensioen: wat kan de RVU-regeling voor je doen?

Wat houdt ontslag 3 jaar voor pensioen in?

Vervroegd uittreden via een ontslag 3 jaar voor je pensioen betekent dat je eerder kunt stoppen met werken, vaak met financiële steun van je werkgever. De rvu regeling is vooral bedoeld voor mensen met een zwaar beroep, bijvoorbeeld in de zorg, de bouw of de publieke sector. Lees hier de voor- en nadelen van de rvu regeling.

Met deze regeling ontvang je een uitkering van je werkgever tot je AOW-leeftijd. Zo krijg je de ruimte om na jaren hard werken op een nette manier richting je pensioen te gaan.

Wie komt in aanmerking voor de RVU-regeling?

Niet iedereen kan gebruikmaken van de RVU. De regeling is bedoeld voor werknemers met zwaar werk die niet gezond kunnen doorwerken tot hun AOW-leeftijd.

Sectoren maken hierover eigen afspraken:

• Specifieke sectoren, zoals de bouw en de zorg, hebben aparte regelingen.
• Die afspraken staan in de cao en kunnen per sector verschillen.
• Of jouw beroep als zwaar geldt, hangt dus af van je cao.

Werk je in de zorg? Bekijk dan hoe de rvu regeling zorg en welzijn is geregeld.

Welke regels gelden er rondom vervroegd uittreden?

Voor een succesvolle RVU-afspraak stellen werkgevers en vakbonden samen duidelijke criteria op voor wat een zwaar beroep is. Soms worden er externe partijen bij betrokken, zodat alles eerlijk verloopt.

Daarnaast geldt een belangrijke voorwaarde: werkgevers moeten zich ook inzetten om gezond doorwerken te bevorderen. De RVU staat dus niet op zichzelf, maar hoort bij bredere afspraken over duurzame inzetbaarheid.

Wil je weten hoe je zo’n regeling in gang zet? Lees meer over de rvu regeling aanvragen.

Wat betekent de RVU financieel?

Sinds 1 januari 2026 is de tijdelijke regeling structureel geworden. Voor werkgevers is dat gunstig, want zij betalen geen extra belasting (de RVU-heffing) over de uitkering tot een bedrag van 2.357 euro bruto per maand (bedrag 2026).

Voor werknemers met een laag inkomen of weinig aanvullend pensioen mag daar maximaal 300 euro bruto per maand bovenop komen. De heffingsvrije uitkering loopt dan op tot 2.657 euro bruto per maand, oftewel 31.884 euro per jaar. Zo houden ook mensen met een kleiner inkomen financieel het hoofd boven water.

Deze belastingvoordelen maken het voor bedrijven aantrekkelijker om werknemers met zwaar werk eerder te laten stoppen.

Welke misverstanden bestaan er over de RVU?

Een veelgehoord misverstand is dat iedereen zomaar ontslag kan aanvragen voor pensioen. Dat klopt niet. Of het kan, hangt af van je cao en of jouw beroep als zwaar wordt gezien.

Twee dingen zijn daarbij belangrijk:

• Overleg goed met je werkgever en vakbond, zo voorkom je teleurstellingen.
• Je kunt de regeling niet afdwingen. Je maakt er gebruik van in onderling overleg met je werkgever.

Wat zijn de voordelen en nadelen?

Zoals bij elke grote keuze zitten er twee kanten aan vervroegd uittreden.

De voordelen:

• Je kunt eerder stoppen met werken, tot maximaal 3 jaar voor je AOW.
• De financiële steun van je werkgever maakt het haalbaarder.

De nadelen:

• Er gelden strikte voorwaarden voor functies.
• Niet iedereen komt in aanmerking.
• Je pensioenopbouw stopt, waardoor je pensioen later lager kan uitvallen.
• Je maandelijkse salaris stopt, dus je hebt mogelijk minder inkomen.

Vooral dat derde nadeel is belangrijk om mee te wegen. Lees daarom hoe eerder stoppen doorwerkt in je opbouw bij rvu regeling en pensioenopbouw.

Veelgestelde vragen over ontslag 3 jaar voor pensioen

Conclusie: hoe zet je de volgende stap?

De RVU-regeling kan een waardevolle manier zijn om met zwaar werk op een nette manier richting je pensioen te gaan. Of het voor jou kan, hangt af van je cao, je functie en de afspraken met je werkgever. Neem contact op met je werkgever of vakbond om je mogelijkheden te bespreken, zodat je goed geïnformeerd een keuze maakt.

Maandelijks pensioen nieuws ontvangen van experts?