80-90-100-regeling in de bouw
De 80-90-100-regeling is een maatregel binnen de bouwsector die oudere werknemers in staat stelt hun werkuren te verminderen met 10% salarisvermindering, 20% minder werkuren en 100% behoud van pensioen. Deze regeling is ontworpen om de duur van werknemers te bevorderen tijdens de laatste jaren van hun werkzame leven.
80-90-100-regeling in de kleinmetaal
De 80-90-100-regeling helpt oudere werknemers in de kleinmetaal om minder te werken zonder veel inkomen of pensioenopbouw te verliezen. Ze werken 80% van hun normale uren, ontvangen 90% van hun salaris en bouwen nog steeds 100% pensioen op. Daarnaast zijn er ook andere verhoudingen mogelijk. Deze regelingen zijn bedoeld om de werk-privébalans te verbeteren en werknemers langer gezond en gemotiveerd inzetbaar te houden.
Nadelen 80-90-100-regeling
De 80-90-100-regeling betekent dat je 80% werkt, 90% salaris ontvangt en 100% pensioen blijft opbouwen. Dit kan aantrekkelijk lijken, maar er zijn ook nadelen. Hieronder bespreken we de belangrijkste minpunten van deze regeling. Lees hier hoe de regeling werkt.
80-90-100-regeling
De 80-90-100-regeling biedt werknemers een geleidelijke overgang naar hun pensioen, zonder grote financiële gevolgen. Het stelt hen in staat minder te werken, grotendeels hetzelfde inkomen te behouden en volledig pensioen op te bouwen. In dit artikel duiken we dieper in hoe deze regeling werkt, voor wie het beschikbaar is en wat de financiële impact is.