Bernd,
onze Pensioen expert

Ben je arbeidsongeschikt en maak je gebruik van premievrije pensioenopbouw? Dan is er goed nieuws. De regels zijn aangepast, zodat je pensioenopbouw gewoon blijft doorlopen volgens de regeling die gold op je eerste ziektedag. Dit voorkomt problemen met belastingregels en zorgt ervoor dat je pensioen veilig blijft. De wijziging is officieel vastgelegd in de Staatscourant en is onderdeel van een breder pakket aan pensioenmaatregelen.

Er is veel discussie over een belangrijke wijziging in het pensioenstelsel: het gewijzigde amendement Joseph. Dit voorstel, dat in de Tweede Kamer wordt besproken, zorgt voor veel zorgen bij pensioenorganisaties. Zij vrezen dat het kan zorgen voor minder stabiele pensioenen, hogere kosten en flinke vertragingen in de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. In dit nieuwsbericht duiken we verder op dit amendement in en kijken we naar welke gevolgen dit kan hebben voor jou.

Als je AOW ontvangt, heeft je spaargeld geen invloed op je AOW-uitkering. Maar voor toeslagen en aanvullende regelingen, zoals de Aanvullende Inkomensvoorziening Ouderen (AIO), kan je vermogen wel een rol spelen. Hieronder lees je hoe dit werkt en waar je op moet letten.

Veel gepensioneerden krijgen na hun eerste pensioenjaar een onverwachte belastingaanslag. Dit komt doordat de belastingheffing op AOW en aanvullend pensioen anders uitpakt dan verwacht. Verschillende factoren, zoals het progressieve belastingstelsel en de manier waarop uitkeringsinstanties loonheffing toepassen, kunnen ervoor zorgen dat er te weinig belasting wordt ingehouden. Door te begrijpen hoe dit werkt, kun je financiële verrassingen voorkomen.

Als je AOW en aanvullend pensioen ontvangt, krijg je te maken met heffingskortingen. Deze belastingvoordelen zorgen ervoor dat je minder belasting betaalt en netto meer overhoudt. Maar hoe werken deze kortingen precies? En hoe zorg je ervoor dat je niet te veel of te weinig belasting betaalt? Lees het in deze blog!

Wanneer jij AOW ontvangt en je partner niet werkt kan de algemene heffingskorting een financieel voordeel opleveren. Maar hoe werkt deze regeling precies? Wanneer heeft je partner recht op uitbetaling van de algemene heffingskorting? En hoe kun je dit het beste regelen? In deze blog leggen we het helder en praktisch uit, zodat je geen voordelen misloopt.

De 80 90 en 100 regeling zorg is een afspraak binnen verschillende cao’s in de zorgsector die medewerkers de mogelijkheid biedt om minder te werken met behoud van een groot deel van hun salaris en volledige pensioenopbouw. Dit is vooral bedoeld om de fysieke en mentale belasting te verminderen en ervaren krachten langer in de zorg te behouden. In een sector met grote personeelstekorten biedt deze regeling een oplossing voor zowel werknemers als werkgevers.

Een generatiepactregeling is een regeling die er op is gericht om oudere werknemers op een gezonde en financieel aantrekkelijke manier langer aan het bedrijf te binden en daarmee tegelijkertijd ruimte te maken voor jongere werknemers. Van belang om de kennis en ervaring van oudere werknemers goed te kunnen overdragen. En tegelijkertijd te voorkomen dat oudere werknemers arbeidsongeschikt raken door de werkdruk en zwaarte van het werk.

De 80-90-100-regeling is een maatregel binnen de bouwsector die oudere werknemers in staat stelt hun werkuren te verminderen met 10% salarisvermindering, 20% minder werkuren en 100% behoud van pensioen. Deze regeling is ontworpen om de duur van werknemers te bevorderen tijdens de laatste jaren van hun werkzame leven.

De 80-90-100-regeling helpt oudere werknemers in de kleinmetaal om minder te werken zonder veel inkomen of pensioenopbouw te verliezen. Ze werken 80% van hun normale uren, ontvangen 90% van hun salaris en bouwen nog steeds 100% pensioen op. Daarnaast zijn er ook andere verhoudingen mogelijk. Deze regelingen zijn bedoeld om de werk-privébalans te verbeteren en werknemers langer gezond en gemotiveerd inzetbaar te houden.